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AUFGABENGEBIET:

Die Abteilung für optische Faserkomponenten ist verantwortlich für das Design und die Einrichtung des Herstellungsprozesses zur Produktion von Lasern und integrierten photonischen Systemen. Dies erfordert die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Ingenieurdisziplinen mit vielfältigen Fähigkeiten, um anspruchsvolle Probleme mit echtem kommerziellen Einfluss zu lösen.

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:

• Entwicklung neuer Prozesse für Linsenfasern, die für neuartige Hochgeschwindigkeits-Siliziumphotonik erforderlich sind.

• Verbesserungen an bestehenden Prozessen zur Steigerung der Produktionsausbeute.

• Integration neuer Wafer-Fertigungsprozesse in bestehende Prozessschritte.

• Erstellung von Verfahrensanweisungen oder Arbeitsanleitungen für die Schulung des Technikerteams.

• Überführung neuer Prozessschritte und kundenspezifischer Produkte in die Fertigung.

• Präsentation von Informationen zur Mikrobearbeitung optischer Fasern vor F&E- und Betriebsteams.

• Enge Zusammenarbeit mit technischen Leitern und Designprimes in der F&E-/NPI-Abteilung für Laserchips.

• Enge Zusammenarbeit mit der Fertigung von Laserbauteilen für Kunden.

FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNG:

Erforderliche Fähigkeiten:

• Studienabschluss in Physik, Elektrotechnik/Elektronik, Materialwissenschaften oder einer verwandten Disziplin mit breitem ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund.

• Fundierte Kenntnisse in der Montage von Halbleiterdioden und optischen Testverfahren.

• Erfahrung in einem breiten Spektrum von Prozessen für Diodenlaserkomponenten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf mehrere der folgenden: Die-Bonden, Drahtbonden, Ausrichtung optischer Fasern, Gehäuseversiegelung und Test.

• Kenntnisse über wichtige Aspekte von Materialien zum Polieren optischer Fasern.

• Nachgewiesene Fähigkeit zur Durchführung komplexer ingenieurtechnischer Tätigkeiten.

• Projektkoordination zwischen F&E- und Fertigungsteams.

• Vorerfahrung in dieser oder verwandten Branchen (Bildverarbeitung, Maschinenbau und Automatisierung) ist nicht zwingend erforderlich, aber von Vorteil.

Fähigkeiten/Kompetenzen:

• Ergebnisorientiert.

• Teamfähigkeit und ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.

• Ausgeprägte Führungs-, zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.

• Fähigkeit, wissenschaftliches und ingenieurtechnisches Denken in vielfältigen Situationen anzuwenden.

• Befähigter Kommunikator, mündlich und schriftlich.

STELLENBESCHREIBUNG:

Untersuchen, Entwerfen und Entwickeln von optischen Dünnschichtbeschichtungen für Lichtleitfaser-Bauteile - Bereiche identifizieren, in denen optische Beschichtungen die Leistung von Bildgebung, Sensorik und Anzeige sowie das Kundenerlebnis verbessern können, und anschließend Lösungen zur Umsetzung entwerfen - Mit Zulieferern zusammenarbeiten, um Schlüsseltechnologien zu identifizieren, die neue optische Funktionen und Vorteile ermöglichen - Die volle Verantwortung übernehmen, um Technologien von der Forschung und Entwicklung bis zur Implementierung in realen Produkten mit funktionsübergreifenden Teams voranzutreiben

WICHTIGE AUFGABEN:

• Dünnschichtbeschichtungsschichten entwerfen, um die optische Spektrumsspezifikation zu erfüllen.

• Das geeignete Beschichtungsmaterial für optische Laserprodukte auswählen.

• Den Beschichtungsprozess für eine hohe Laserzerstörschwelle optimieren.

• Die entsprechenden Daten aus Konstruktion und Experimenten analysieren.

• Fehlerbehebung an der Beschichtungsmaschine.

• Erstellen der Arbeitsanweisung für die Lichtleitfaser-Beschichtung.

KENNTNISSE UND ERFAHRUNG:

• Fundierter technischer Hintergrund in Optik, Dünnschichten oder Materialien.

• Versiert im Entwerfen von Beschichtungsschichten mit TFCalc oder Essential Macleod.

• Vertiefte Kenntnisse in Dünnschichtbeschichtungsdesign, Beschichtungsprozess oder optischer Charakterisierung.

• Umfangreiche Erfahrung im Entwurf von Experimenten und der entsprechenden Datenanalyse.

• Kenntnisse in Dünnschichtabscheidung und Messverfahren.

• Kreativität und unkonventionelles Denken bei der Problemlösung.

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

• Nachgewiesene Fähigkeit, ein funktionsübergreifendes Team zu leiten und zu koordinieren.

ROLLE:
Der GSD-Manager unterstützt das globale Vertriebsteam operativ, indem er sicherstellt, dass alle durch die Vertriebsentwicklung unterstützten Marketinginitiativen rechtzeitig und über den korrekten Salesforce-Prozess an die GSDs übergeben werden. Darüber hinaus coachen und betreuen Sie das Team, helfen bei der Entwicklung von Vertriebskompetenzen und unterstützen bei der Überwindung von Einwänden und Herausforderungen. Sie arbeiten zudem eng mit dem Manager of Demand Generation Operations zusammen, um die strategische Ausrichtung zwischen dem gesamten Marketing- und Vertriebsteam und den vom General Manager durchgeführten Aktivitäten sicherzustellen. Außerdem haben Sie die Freiheit, mit der Marketingleitung zusammenzuarbeiten, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen – wenn eine Kampagne keine Ergebnisse liefert, wird von Ihnen erwartet, dass Sie Probleme lösen.

HAUPTAUFGABEN:

• Arbeiten Sie mit dem Manager of Demand Generation Operations zusammen, um die Wirksamkeit der Kampagnen sicherzustellen.

• Arbeiten Sie mit Marketing und Vertrieb bei der Entwicklung zielgerichteter Kampagnen und Initiativen zusammen.

• Stellen Sie im Gleichschritt mit der Kampagnenstrategie sicher, dass das Team Outbound-Kadenzen ausführt und dabei Feedback gibt.

• Umwandlung qualifizierter Interessenten in Stage-0-Opportunities vom Marketing zum Vertrieb.

• Stellen Sie sicher, dass das Team Interessenten und Kampagnenmitglieder effektiv kontaktiert, indem es sie in Salesforce in eine spezifische Kadenz aufnimmt, mit dem Ziel, sie weiter zu qualifizieren, in Stage-0-Opportunities umzuwandeln, ein Meeting zu planen und an den Vertrieb zu übergeben.

• Arbeiten Sie eng mit dem Vertrieb und Vertriebsleitern zusammen, um kundenbezogene Zielsetzungen, Akquiseziele und Kaltakquiseziele festzulegen, um die Pipeline des regionalen Vertriebsteams auszubauen.

• Stellen Sie eine direkte Schnittstelle zu den Außendienstteams her und erarbeiten Sie Kunden- und Kontaktzielgruppen mit klar definierten Zielen.

• Reagieren Sie schnell und zeitnah auf Anfragen des Außendienstes zu Datenanfragen wie Kunden- und Kontaktlisten, Opportunity-Recherchen und anderen Ad-hoc-Bedürfnissen.

QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG:

Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich, sowie mehr als 4 Jahre Erfahrung in der Inbound-/Outbound-Vertriebsakquise oder im Außendienst im Bereich Glasfaser oder einem verwandten Bereich.

Nachweis natürlicher Führungsqualitäten, die auf Erfahrung oder die Bereitschaft hinweisen, eine Führungsrolle zu übernehmen.

Muss die Fähigkeit unter Beweis stellen, kritisch zu denken und sich in der Zusammenarbeit mit Interessenten schnell anzupassen.

Nachgewiesene Erfahrung im Setzen und Erreichen von Zielen, im Aufbau einer Pipeline und in der effektiven Umwandlung in Umsatz.

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine herausragende Überzeugungskraft.

Ein Bildungshintergrund in Ingenieurwesen oder Vertrieb/Kommunikation wird stark bevorzugt.

Fähigkeit, neue Konzepte schnell zu erlernen.

Muss in der Lage sein, mehrere Aufgaben zu bewältigen und in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Muss Integrität und ein Bekenntnis zu Werten zeigen.